「日立が異例の5年ルール無視」無期転換申請後解雇 通告された女性はPTSD予防訴訟へ

日立製作所は

無期労働契約申請をした社員に対し

有期雇用で

5年働いた人が申請すると

その瞬間に無期雇用となり

会社は断れないという

斬新な5年ルール

受理書を発行せず

「無期労働契約受...」の画像検索結果

速やかに発行しなくてはならないルール

罰則がないからとルール違反するのは

超自我が下劣だから

「超自我」の画像検索結果

解雇を通告するという

ルール違反をしており

そのうちの

一人の女性は「無期転換逃れだ」として

解雇撤回を求めるそうです。

5年ルールを申請されると

都合が悪いと気づいた大学などで

申請前の雇止めが問題になっていましたが

「雇止め大学」の画像検索結果

申請後の解雇通知は

まだ珍しく異例なのだそうです。

「雇止め大学」の画像検索結果

雇止めは

労働者にとっては

死刑宣告のようなもので

「PTSD予防」の画像検索結果

PTSD予防が必要です。

心療内科に通うようになる人も多いのですが

当研究所では

心理療法を受けることをお勧めしています。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です