無期労働契約申請をした社員に対し
有期雇用で
５年働いた人が申請すると
その瞬間に無期雇用となり
会社は断れないという
斬新な５年ルール
受理書を発行せず
速やかに発行しなくてはならないルール
罰則がないからとルール違反するのは
超自我が下劣だから
解雇を通告するという
ルール違反をしており
そのうちの
一人の女性は「無期転換逃れだ」として
解雇撤回を求めるそうです。
５年ルールを申請されると
都合が悪いと気づいた大学などで
申請前の雇止めが問題になっていましたが
申請後の解雇通知は
まだ珍しく異例なのだそうです。
雇止めは
労働者にとっては
死刑宣告のようなもので
PTSD予防が必要です。
心療内科に通うようになる人も多いのですが
当研究所では
心理療法を受けることをお勧めしています。