厚生労働省は

１５日

精神障害の労災認定基準に

「パワーハラスメント」を新設する方針を

ひどい嫌がらせやいじめ

暴行にあたるかどうかで判断されてきた。

決めました。

施行は6月1日からで

イメージとしては

上司らからの

身体的・精神的攻撃を受けたことが原因で

精神障害を発症した場合だそうです。

被害者の先生が

PTSDと診断された小学校の事例は

起訴されませんでしたが

典型的なパワハラ事件でしたね。